クライマークスのデザイナーを率いる

S.Kデザイン部 / アートディレクター・取締役(2009年入社)

東京大学法学部卒業後、大手通信事業者、Webコンサルティング会社を経て、クライマークスへ所属。
大手企業のWebデザイン／設計を手がけるほか、書籍・雑誌の執筆、社外セミナー講師等、幅広く活動。

MANAGEMENT

クライマークスのデザイナーの特徴を教えてください。

当社の採用に応募された方からよく聞かれるですが、クライマークスが制作するサイトは、単にデザインがきれいなサイトでも、逆にクライアントのビジネス要件を満たすためにデザインを妥協したサイトでもありません。①クライアントのビジネスゴール、②ユーザー視点、③デザインクオリティの３つの要素を高い次元で満たしたサイトであることが特徴として挙げられます。これは、クライマークスのデザイナーに以下のような特徴があるからと考えています。
・なんとなくデザインするのではなく、常にデザインに対する理由を考えている
・強い責任感がある
・デザインが本当に好きで、向上心があり、クオリティを追求するこだわりが強い

クライマークスのアートディレクターに求めていることは何ですか？

基本的なアートディレクターの役割は、①クライアントのリード、②クオリティの担保、③デザイナーのコントロールの３点と考えています。すなわち、デザイン作成のためのヒアリングや提案にあたってクライアントと適切にコミュニケーションをとること、デザイナーが作成したデザインがクライマークスクオリティを確保できているかをチェックすること、デザイナーが最高のパフォーマンスを出せるよう（疲弊しないよう）コントロールすること、となります。

しかし最も重要なのは、自分自身が心からデザインを楽しむことです。クライアントとのやりとりや管理業務に忙殺され、デザインを楽しめなくなったら良いデザインはできませんし、アートディレクターをしている意味がないと思います。クライマークスはそれを楽しめる環境があると考えています。

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CREATION

デザインを考えるとき、何から始めていますか？

教科書的には、クライアント要件のヒアリング、キーワード抽出、イメージボード作成、参考サイトでのイメージのすり合わせなどを経て、デザイン作業に着手するということになりますが、一般的なプロセスを順に追って進んでもなかなかアイデアが出てくるものではありません。実際にはある程度のイメージが湧いた時点で手を動かし始め、逆算的にキーワードなどを考えることもあります。私にとってデザインとは、前述の３要素を高次元で満たすパズルを解く作業です。とにかく手を動かしてさまざまなプロセスを前後に行き来し、試行錯誤することで、パズルを完成させていきます。試行錯誤の過程で、ある瞬間に神が降りてパズルが完成することもあり、そんなときはエクスタシーを感じます(笑)。

LEARNING

デザインのトレンドやスキルはどのようにキャッチアップしていますか？

この業界に長年いて強く感じるのは、デザインや技術のトレンドが常に目まぐるしく変化していることから、油断するとあっという間に若い人に置いていかれるということです。そのため、キャッチアップは常に危機感を持って取り組んでいます。自身でデザインアーカイブサイト「Responsive Web Desing JP）」を運営していることもあり、デザイントレンドに対する感度は高い方だとは思いますが、普段からさまざまなWebサイトや書籍をチェックしていますし、時間をとって集中的に海外のサイトを見ることもあります。今でも若い人のデザインを見て自分のスキルのなさに打ちひしがれることもありますし、それで奮い立たされることもあります。

WORKSTYLE

リモートワークになって働き方、考え方で変わった部分を教えてください。

リモートワーク前は対面のコミュニケーションが重要だと思っていましたが、実際にはチャットやオンラインミーティングでも十分業務ができることがわかりました。しかし、逆にリモートワークがコミュニケーションの重要さを知るきっかけともなりました。例えば、以前はプロジェクトの社内ミーティングは必要なときに都度行うだけでしたが、リモートワークにおいてはメンバーがやっていることやプロジェクトの進捗がわからず、準備したり助け合ったりすることが困難になったことから、定期的に社内ミーティングを行うようになりました。また、日常のコミュニケーションについても、以前はちょっとした雑談やランチ・飲み会などでメンバーの様子を知ることができましたが、リモートワークにおいてはその機会がなくメンバーが孤立してしまうことから、定期的にオンラインお茶会を開催してコミュニケーションを図っています。

リモートワーク中心になってから、オンオフはどのように切り替えていますか？

幸いにも妻もリモートワークをしていることから、妻が仕事をしているときは業務時間の感覚になり、家でも職場にいるような感覚で業務ができています。オンオフの切り替えは、日常のルーティンを決めることで切り替えています。例えば、朝：子どもを学校に送る→ウォーキングをする→仕事を開始、夕方：子どもが帰ってくる→仕事を終了→晩御飯を家族と食べるなど、決まったことを決まった時間にすることで、メリハリをつけた生活ができていると思います。

JOURNAL